Click Here for get Money

Just Rated You get $$$

readbud - get paid to read and rate articles

$$$ Income for you $$$

readbud - get paid to read and rate articles

How to Marketing on Facebook ?

Finding Fortune on Facebook Will Show You... How To Build Your Facebook Marketing Strategy From The Ground Up! Ways to Understand the Unique Marketing Mind Set Involved In Facebook Marketing! How To Use Social Ads To Boost Your Sales! How To Use New Changes To Facebook To Your Advantage! Find Out What The Real Facebook El Dorado Is!
Marketshare on Facebook

Monetize Your Tweets Now..!

Senin, Maret 31, 2008

How to Answer the Salary Question in a Job Interview

The job interview is progressing just great. You've established a good rapport with your interviewers and you feel really positive about the opportunity. But then that 800-pound gorilla of a question is tossed at you: "What kind of salary are you looking for?" You want to be cooperative, but you're torn. Do you answer the question and move forward? Or do you play the "you-tell-me-first" game?

Sometimes, a well thought out "non-answer" will earn the employer's respect; other times it will simply annoy. The experts can lean either way, so you need to understand the different schools of thought, then decide how to answer.

Before the salary question comes up, you need to find out the appropriate salary range for someone with your experience in the kind of position you're seeking within your market. There are a handful of web sites that can provide this information. You should research salaries as well as information about the company as part of your pre-interview preparation.

The idea behind trying to postpone an answer to the salary question is that if you state a salary too early in the hiring process, you lose two big opportunities. The first is to get them to love you before they know the price. Until they want you, you have no negotiating leverage. The other opportunity is to demonstrate your ability to handle an uncomfortable situation (i.e., being asked this tough question) confidently and respectfully, without caving - a prized skill in most jobs.

If you feel it's in your best interests to avoid the question, your reply should respectfully and professionally communicate three general principles:

* Your interest in the opportunity;

* Your expectation to be paid in line with market conditions and your experience level; and

* Your willingness to discuss salary history once you and the company decide you're the right person for the position.

To Answer or Not to Answer?

If you're applying for a sales-oriented job, where negotiation skills are critical to success, then by all means, demonstrate your negotiating finesse and your ability to diplomatically sidestep the question. If you're applying for an administrative assistant's position in a huge company with a rigid salary structure, there's not much point in negotiating.

When you should answer depends on when in the hiring process the question comes up. Some companies demand salary history with your application. Others will ask the salary question in an initial phone screen. The trouble is, at these early stages, they're most likely trying to screen you out, not in. Even at these early stages of the selection process you have a choice whether or not to provide a compensation number.

Whether you want to answer the question directly or indirectly, immediately or later, here are four principles to help you craft a professional answer to this inevitable question.

What to Say, When You Say It

Use the following examples as a guide. Modify them to suit your style and personality, and practice until you can say any one of them with a smile.

1. "I was paid well in my last (or current) position. The number was in line with market conditions and the results I delivered. I'm very interested in this opportunity, and I'll be happy to discuss my compensation history when we determine that I'm the right person for the job."

2. "I realize you need to be sure my expectations are consistent with the salary range for this position. To ensure that we're aligned, please tell me your range for this position."

3. "I'm reluctant to focus on just one factor at this stage, when other factors affect what makes an opportunity a great fit. What's more important to me are the position, the company, the people I'd be working with, and growth potential. So far, I'm impressed with what I have learned about this opportunity and I remain very interested in learning more!"

4. "The actual figure will depend heavily on a number of important variables, but my experience and research tell me that fair compensation for this position falls in the range of __________." [Note: Name a wide salary range toward the higher end of your expectations. For example, "$45,000 to $65,000 per year" or "$14 to $19 per hour."]

Remember, your negotiating leverage goes way up once they're convinced they can't live without you. But some employers will insist on a number up front, so be ready to give one. If you don't give one, chances are the employer won't toss your resume in the wastebasket, says Michael Neece, chief strategy officer at PongoResume. "Your resume has already proven that they want to talk to you. I've never known of a situation in which a prospective employee was eliminated from consideration after an interview because he or she refused to answer the question."

Don't get caught off guard. Craft a response that feels comfortable for you and practice saying it. Think that sounds silly? Remember that being unprepared for the salary question can literally cost you thousands of dollars if you undersell yourself, or price yourself right out of consideration.

How to Avoid Discrimination in The Job Market

Of course there is discrimination in the job market. Members of special groups fear it. Read this article to learn how to avoid discrimination while looking for jobs.

Discrimination examples

Nobody escapes discrimination. In the job marketplace, you're either too young or too old, too fat or too thin, a woman, African American, Asian, or person with a disability. So don't feel lonely. You're in good company because discrimination is part of your life and your job search campaign.

How to avoid discrimination when looking for jobs.

There are ways to handle age discrimination in the job market and to avoid it. Taking the usual route of answering ads and posting on the Internet is not the way to go about it.

You'll avoid discrimination by using the networking or referral method of finding a job. Friends and associates with whom you meet will instinctively refrain from referring you to any contacts who are likely to discriminate.

Prejudice aside, the major tool for getting hired is the power of networking. A staggering 80 percent of jobs available to you are not advertised, published, or posted. You find them by developing a plan that allows you to be referred from one executive to the next.

The plan I introduce to my job-search clients early on in their job search campaigns... to make a list of people they know. Your networking list can be divided into five categories. Here they are in order of importance --

1.Your associates - colleagues with whom you've worked in your current and past places of employment

2. Your friends and family

3. Business cards in your wallet

4. Your address book

5. Professional people you know - your doctor, lawyer, and accountant. They're on your payroll and should be happy to provide referrals to their contacts.

When you contact people on your network list, explain your situation and what you do. Then ask, "Who do you know that you think I should be talking to?"

With this method, you'll always be passed on with a favorable reference until you meet your next job. As mentioned earlier, people you know will not introduce you to any of their contacts who are likely to discriminate.

Remember, the value of networking is not only the best way to avoid discrimination in the job market, but networking is also your most powerful reemployment tool.

Overcome Your Job Limitations And Enjoy A Rewarding Career

Obstacles or limitations are those things that you have dealt with or are dealing with in your life, or they may suddenly come upon you as if by accident or because of a change in circumstances.

But you don't have to be a prisoner to these limitations, and they don't mean the end of the world. For instance in the world of art, although absolute freedom can be an expansive and glorious thing, sometimes even the most original and creative of ideas arise from solving a certain problem. Facing challenges and limitations will force you to use every resource in the most imaginative way. If viewed in a healthy way, limitations can inspire you to come up with a masterpiece, a creation so remarkable that it will leave your audience speechless.

Limitations come in many shapes and sizes. Apart from the more obvious health problems and financial problems, other limitations are limited to energy or time, credentials or knowledge and even reduced opportunities in a career path because of factors like age, economic background or even gender bias. These are some of the most common limitations you will have to face in any field.

Other job limitations take the form of 'perceived limitations'. Feelings like self-doubt, fear, inadequacy, and nervousness can creep up on the best of us, making you feel that you aren't as good as you really are. These feelings act as limitations and can hinder our progress just as surely as a physical limitation can. Each and every one of us has encountered certain experiences - whether good or bad - since our childhoods. There will be times when someone or other will tell you that you are a quitter or a loser, which in turn will firmly imprint itself on your psyche and keep you from achieving your goals.

But limitations, even job limitations, can be overcome, and you will be able to find various examples of people who have managed to do so. Someone once said that "even when we are limited, we still have the capacity to push back the boundaries of our limitations".

How to Overcome Job Limitations

To what extent are you willing to go to in order to push back those limitations? Here are ways to overcome job limitations to experience success and progress in your career:

• Always be realistic about your aims and abilities. Accept those limitations and get started from there, instead of moping in a corner. Self-pity and defeat are two of the biggest limitations you will face in your job.

• If you are feeling limited by the circumstances surrounding you, then come up with alternative options to overcome them. In this process, you will open up new opportunities for yourself.

• Challenge your limitations. Play it like you would play any game and don't use it as an excuse to diminish yourself.

• Value your inner talents and abilities and use them to the fullest. Create your own principles and values instead of striving to someone else's expectations.

• If your limitation come upon you unexpectedly, make sure you deal with the setback first and then move on.

Challenging situations in a workplace can be nerve wracking and intimidating, and at times you'll feel extremely discouraged. But if in spite of feeling discouraged you continue to move forward, your successes will far outnumber your setbacks and when looking back on how you dealt with them, you will feel exhilarated.

We always have a set of choices laid out before us. We can either allow our limitations to hinder us, or we can allow them to inspire us to achieve great things in life. So, what is your choice?

Changing Jobs? Look Before You Leap!

Depending on the company or industry, it is fairly common to see annual turnover rates that run from 15% to 20%, sometimes even more! This means that each year at least 1 out of 5 working people change jobs and even careers. In some industries and businesses the turnover rate is a lot higher when compared to the others.

These figures tell us that it is very important to realize that you may have to face several career or job changes during your work life. Whether simply moving over to a new company or changing careers completely, you'll probably have to face the challenge of deciding whether or not to take a course change in your working life many times. Here are some more points to consider before making your decision.

What to consider before getting started with a new Career

• Never use money as your motivator when it comes to changing jobs. If it's only money that you're looking out for, then you should probably ask your current boss for a raise. It is easier to do this than to switch over to a new career field itself. However if you aren't comfortable with the prospect of negotiating with your employer and are determined to get yourself a new job in a new field, then you could use the services of a recruiter. A professional recruiter will aid you in areas such as salary negotiation and company policies and the possibility of you getting a better job or a better career will be stronger.

• Don't let others make career decisions for you. Never allow friends or family or even recruiters to tell you what kind of a job or career path to follow. Yes, it is always good to listen to the advice and suggestions of well-wishers, but in the end it is you who is going to make the final decision and so you have to reason it out with yourself. The idea of changing your career is completely yours and the people who are close to you can be involved to verify your decision and to give advice and suggestions.

• Be determined and patient. Don't expect a new career prospect or a new job to suddenly materialize before your eyes overnight. Remember that a career change - and finding a suitable job within that career - can be time consuming and frustrating, to say the least. It is important to be determined in order to find better opportunities. When you are dealing with a career change patience and determination are the two most important factors in order to find what you are looking for.

• Get started with a job search; be creative and use common sense. Thinking 'out of the box' is an age-old cliché, but a sensible one - when planning a career change, try not to do those things that you have already done such as sending out hundreds of resumes, answering paper advertisements, and so on. There are many more effective ways to go about conducting your job search. Talk to friends and family and even colleagues who can help you with your searching. Make sure you are original and creative in your job search.

Before jump-starting your new career, try to introspect and understand certain facts, such as why you are looking for a change, what it is that you want, what you think you will get out of a career change, and so on. Once you are sure of the fact that you are going to leave, then devise a plan of action to obtain a new and better job. After all, if you're only looking for a pay hike, then asking your employer for one is far easier than changing your job. Career change can be daunting, intimidating and absolutely backbreaking! But, all in all, if done right, it will always be worth it.

Accounting Basics

Every individual and business needs some types of accounting system in order to keep track of what they have spent and to predict whether they can expect a profit or loss from their business. Basically, accounting is information published periodically in business as an income statement or profit and loss statement.

Much of accounting is also concerned with basic bookkeeping. Bookkeepers prepare what are referred to as source documents for all the operations of a business - the buying, selling, transferring, paying and collecting. They also make entries of the financial effects into journals and accounts. In addition, bookkeepers prepare reports at the end of specific period of time, such as daily, weekly, monthly, quarterly or annually. Bookkeepers also compile complete listings of all accounts. The final step is for the bookkeeper to close the books, which means bringing all the bookkeeping for a fiscal year to a close and summarized.

A balance sheet is a quick picture of the financial condition of a business at a specific period in time. The activities of a business fall into two separate groups that are reported by an accountant. They are profit-making activities, which includes sales and expenses. This can also be referred to as operating activities. There are also financing and investing activities that include securing money from debt and equity sources of capital, returning capital to these sources, making distributions from profit to the owners, making investments in assets and eventually disposing of the assets.

How is accounting used in business? Well, it's important to understand how the business makes a profit. A company needs a good business model and a good profit model. It's important not to confuse profit with cash flow. Profit equals sales revenue minus expenses. A business manager shouldn't assume that sales revenue equals cash inflow and that expenses equal cash outflows. In recording sales revenue, cash or another asset is increased. The asset accounts receivable is increased in recording revenue for sales made on credit. Remember that some budgeting is better than none. Budgeting provides important advantages, like understanding the profit dynamics and the financial structure of the business. It also helps for planning for changes in the upcoming reporting period.

How men and women use their time

Among those employed, men worked about an hour longer-8 hours versus 7.1 hours.

Working women are spending about an hour more doing housework and taking care of family members each day than working men do, according to a new report released by the Department of Labor. At the same time, men are putting in more hours at work.

The recently released "American Time Use Survey", based on U.S. Census Bureau interviews with 21,000 people on their activities during one 24-hour period last year, is the government's first comprehensive study revealing how Americans spend their time. The survey analyzes what we do with our time: working, caring for others, caring for ourselves, caring our homes, shopping, relaxing, and keeping in touch with others.

What does a typical weekday look like? The chart below shows the average hours per day in selected primary activities for workers age 18 or over. The single thing we all do the most is sleep, according to the research. In that category, which also tracks other personal care activities, women outpaced men by half an hour per day.

In percentage terms, the areas where working women and men differ the most are housework and taking care of family members. On average, about 84 percent of women and 63 percent of men spent time on housework. In terms of hours logged, working women do almost twice the amount of childcare as working men-44 minutes versus 23 minutes. These working women also spent significantly more time, almost 50 percent, shopping.

The study seems to show that dual income families continue to follow the traditional husband-wife roles, with the wife continuing to take greater responsibility for the maternal role - spending about an hour and 20 minutes more each day maintaining the home and family, and about an hour less at work. "The results of the study are hardly surprising," says Lena Bottos, senior compensation analyst at "Women have made headway over the years in becoming equals in the workplace, however they are still primarily responsible for traditional housewife duties."

Some mothers have made the interesting observation that having children may help them become more effective at the office because having a child forces you to learn how to get things done quickly and efficiently. "It's about multi-tasking. Multi-tasking is an unavoidable part of the equation when you are a mother," says Lisa Callahan, a working mother and employee at a New England business services company. Now that she has a baby, she spends slightly fewer hours at work but makes the most of the time she is there. "When you've washed the dishes, set the table, done the laundry, put 'Barney' on, cooked dinner, and changed diapers all while making sure the two-year old isn't jumping off the coffee table, a day at work is nothing," says Callahan. She is convinced that because of what she has learned dealing with parenthood, her "productivity on the job is way up from before."

There may be equal shares of industriousness between the sexes. Among those employed, men worked about an hour longer-8 hours versus 7.1 hours. Some of this is due to women's higher likelihood of working part-time. Though even when that is taken into consideration, the difference is still 7 percent-or 34 minutes. These differences do add up. Over the course of a year, working men are working several 40-hour weeks more than women. Are men getting the short end of the stick by having to work more hours? Not really, says Bill Coleman, Senior Vice President of Compensation at "Working women are, on average, getting the equivalent of an extra 3-5 weeks off from work-but it's certainly no vacation." Coleman points out, that the extra time off is "spent managing the family and the household. It's like a second job."

Most men we talked with shrugged off the difference between the genders in time spent working. Kevin McCarthy, a dad who works more than eight-hours a day, says, "I think it all evens out in the end and it really just matters if you're getting your work done." Although this sentiment is shared by many, Bill Coleman reminds us that "7.1 hours per day is about 12% less than 8 hours per day. This difference in time at work is reflected in the average pay for women versus men."

In many business situations, the quality of work is paramount. McCarthy also shares an opinion common among white collar managers, "If the quality of work is the same, I don't care what the difference is in quantity." Although not all jobs can afford to have workers delivering varying amounts of work, it is clear that the American employers who focus on more flexible hours for working parents will be able to better attract that part of the workforce.

The average hours per day spent working-8.0 for men, 7.1 for women-took some by surprise. What about those 10-hour days they have been putting in, they reasoned? In fact, while studies from the Bureau of Labor Statistics acknowledge that the rolls of workers putting in many more hours a day have increased, so too has the number of workers putting in fewer hours. This has left the averages generally unchanged.

Changing Jobs

The concept: Especially if you are pursuing a career in Support functions, planning to change jobs on a regular basis, such as once every 2-3 years, can be a judicious strategy for advancement. This includes both changes of position/responsibilities within a given firm and changes of employer. An alternative and complementary strategy is Redefining Your Job.

The rationale: Broadening your experience across job functions will enhance your value. This is particularly true in Wall Street firms, where relatively thin staffing in Support functions places a premium on the ability to multitask across disciplines. Also, in today’s business environment, with mergers, downsizing, and other upheavals, it is increasingly rare for people to spend an appreciable length of time with a given employer.

Partially as a result, the stigma that used to attach to “job hopping” (frequent changes of employer) is very much diminished today.

Moreover, there is an increasing trend among employers to treat long-term, loyal employees (what few are left, that is) as if they lack energy, ambition, and perhaps marketable skills as well. Otherwise, per this line of reasoning, they would have obtained better-paying, more responsible jobs elsewhere. When such long-term employees find themselves out of work due to layoffs, they may have some difficulty getting hired elsewhere because of this mindset. Thus, in today’s world, it actually may be a high-risk strategy to stick with one employer for a long time, even if you have that opportunity.

Finally, changing employers is traditionally the fastest path to securing a significant hike in pay. Most firms tend to have restrictive rules on the rate of pay increase available to existing employees, even those changing jobs or gaining promotions.

Caveats: If you are the sort of Producer who controls your firm’s relationships with a group of specific clients, most notably a Financial Advisor, you should be very careful about changing firms.

First, shifting their accounts to your new company will be burdensome to your clients. A significant number may prefer to remain clients of your current employer rather than endure these transitional problems. Other clients may have their primary loyalty with your current firm, rather than with you.

Second, there may be legal or contractual impediments to your bringing existing clients along to your new employer. These impediments must be explored in detail, with appropriate legal help, before considering any such move.

Minggu, Maret 30, 2008

Secret of Initial Name


Inisial nama A biasanya menyatakan pemiliknya seorang yang mandiri dan memiliki bakat memimpin. Untuk mengejar karier, A kadang sangat ambisius. Namun banyak A yang sukses karena mereka teguh pada pendiriannya dan cenderung keras kepala, cepat dalam mengambil langkah. Agak egois.


B memiliki keinginan menjadi orang pertama. Selalu berusaha menepati janjinya. Ada sifat pemalu yang berusaha dipendam. B butuh dorongan untuk maju. Banyak hal yang dipendamnya sendiri dan enggan untuk berterus terang bahkan kepada orang terdekatnya sekalipun.
Kurang komunikatif dan agak berbelit-belit. Senang mengoleksi benda-benda kesayangannya.


C ini gampang gaul, disukai teman-teman soalnya ramah, terbuka dan hangat pada siapa saja. Kreatif dan senang bepergian. Ia royal dan cenderung boros, itu sebabnya tabungannya selalu menipis terus. Sayang kadang ia terlalu tajam kalau mengkritik dan bigos (biang gosip).


Tak beda dengan hurufnya, nama D biasanya agak tertutup sifatnya. Seorang yang konservatif. Berbakat dalam bidang manajemen dan cenderung jadi pecandu kerja.
Sangat terikat pada keluarga. Kaku dan keras kepala dan berani menentang kalau ia merasa benar.


E senang kesibukan, tipe pekerja keras, bete kalau tak ada kerjaan. E juga butuh kebebasan penuh agar tidak gampang jenuh. Mereka terbuka, penuh kasih dan setia.
Seorang pemikir ke depan yang kreatif. Sayang E gampang berubah pendirian dan kadang cenderung melanggar hukum. Kalau marah, ia bisa bersikap sedingin es.


Pemilik inisial F biasanya memiliki indra ke enam yang tajam. Mencintai alam dan lingkungan. Siap membantu orang lain dan senang menularkan ilmu dan pengalamannya. Cocok menjadi pengajar dan pencinta lingkungan. Bidang konseling juga tepat dengan keinginannya untuk memberi pelayanan pada orang lain. Ia berpikiran terbuka. Kalau marah, F bisa berhari-hari tak


Biasanya G ini diam namun kalau sudah ketemu
batunya maka ia adalah seorang yang ramah. Senang menyendiri dengan kesibukannya. Tak heran orang sering salah meduga dia dingin dan tidak ramah. Kalau memiliki keinginan, maka dengan teguh ia bakal meraihnya. Lebih mengutamakan kualitas daripada kuantitas. Kadang sinis dan tajam dalam mengkritik.


Persis seperti bentuknya, H tak beda dengan tangga. Kalau naik bisa sukses berat, sebaliknya kalau turun bisa hancur. Semua tergantung pada sikap inisial ini. Kalau ia menjadi pimpinan, H bisa menjadi pemimpin yang sangat baik atau sebaliknya sangat buru. Nyaris tak ada yang seimbang. Soal uang sangat boros dan sulit untuk mengumpulkan uang.


I adalah tipe yang teguh dalam pendirian, penuh perhatian dan berkepribadian baik. Ide-idenya kreatif utnuk proyek-proyek baru.
Bisa menjadi tempat curhat soalnya dia pendengar yang baik dan bias memberi nasehat. Emosional dan selalu menuntut hasil yang terbagus. Gampang terkena benda tajam, karenanya hati-hati.


J seorang yang cerdas, memiliki wawasan luas namun sering kurang pede dalam bergaul. Ia memiliki jiwa kepemimpinan namun satu yang kekurangannya, sering menunda pekerjaan sehingga akhirnya berantakan. Daya ingatnya tajam. Gampang tergoda untuk memperkaya diri dengan cara yang bertentangan hukum dan agama.

K sangat kreatif dan menyukai dunia seni. Pembawaannya tenang, ceria dan penuh inspirasi. Intuisinya tajam dan kerena itu amat bagus kalau ia mengikut sertakan intuisinya ini dalam mengambil keputusan. Gampang panic dan karenanya haus akan musik yang menyenangkan. Seleranya bagus, sayang gampang jadi pemalas.


Pemilik nama dengan inisial L biasanya seorang yang romantis, ramah, hangat dan berorientasi pada keluarga. Teliti namun kadang kelewatan hingga cenderung mencari-cari kesalahan. Bisa sukses kalau terjun di bidang pendidikan dan musik.


M umumnya tampil sebagai pribadi yang pendiam, seorang pemikir yang tak banyak omong. Selalu mencari kesibukan dan tak mau bermalas-malasan. Seorang pekerja keras, berpikiran praktis dan andal mengatur segala sesuatu dengan rapi.Agak membosankan soalnya ga gaul.


N selalu punya ide-ide yang hebat. Ia gaul dan terbuka, berjiwa bebas.Penuh rasa ingin tahu. Menyukai travelling dan mencoba hal-hal yang baru. Kadang tak mau mengalah dan menganggap dirinya paling benar.


Nama awal O umumnya seorang yang konservatif, agak cemburuan untuk urusan asmara , pintar cari duit, tanggungjawabnya besar dan berorientasi pada keluarga. Sangat protektif pada orang-orang yang dekat dengannya. Jujur dan bangga pada diri sendiri.


Tipe ini sangat cerdas dan punya kemampuan utnuk berkonsentrasi di atas rata-rata orang. Mampu mengerjakan sesuatu dengan tepat. Dalam menghadapi cobaan, P sangat tabah dan tahan banting. Kadang sombong dan angin-anginan.


Punya imajinasi yang hebat, setia pada janji dan pasangannya, penuh pengertian. Di mana pun berada, bisa mencari hal-hal yang membuatnya hepi. Penampilannya biasanya anggun.


Seorang yang intelek, pintar memotivasi orang lain, memiliki rasa percaya diri yang kuat. Berpikiran praktis dan senang memberi. Agak kurang sabaran dan sebagian gampang terjebak dunia kriminal.


Senang bekerja sendirian, Daya ingatnya lumayan tajam. Kadang sangat menggebu dalam megejar sesuatu tapi di lain saat bisa kehilangan minat dan semangat. Senang hal-hal yang dramatis. Kadang sombong.


T mampu menimbang dari sisi baik dan buruk, sangat protektif, perasaannya halus dan gampang tersinggung. Mencintai kedamaian dan andal dalam bernegosiasi. Tepat sebagai mediator.


Pemilik inisial U ini andal dalam urusan kata-kata, cocok sebagai penulis, MC atau pembicara. Gaul dan terbuka pada siapa saja. Kreatif dengan ide-ide, jujur dan rasa tanggung jawabnya tinggi. Pencemburu berat dan emosional.

Biasanya pemilik inisial V ini mmemiliki cita-cita tinggi dan bisa meraihnya dengan ide-ide unik. Tak kenal lelah dan tipe pekerja keras yang tangguh.
Namun perlu ada keseimbangan dalam hidupnya agar tak terjebak dalam materi dan megacuhkan moral.


Tipe W tak betah di rumah dan butuh kebebasan. Hatinya lembut dan penyayang, tapi kalau marah, W bisa meledak-ledak. Sulit untuk mengambil keputusan, menyukai musik yang memberi ketenangan batin. Tenggang rasanya tinggi. Mudah gugup.


Dua sisi yang berbeda bisa jadi pilihan dari inisial X ini.
Jadi materialistis atau sebaliknya spiritualis. Ringan tangan untuk membantu orang lain dan punya rasa setia kawan yang tinggi. Gampang panic dan pendendam.


Y selalu mencari jalan damai dalam keseharian hidupnya. Senang hal-hal baru, tak segan belajar dan anti gosip. Agak sulit kalau harus mengambil keputusan, namun begitu hal itu dilakukan maka ia tak bakal mengubahnya lagi. Tetap hepi meski sendiri.


Punya jiwa kepemimpinan yang bagus dan pintar memotivasi orang lain. Gampang patah semangat dan perlu dukungan kuat dari orang-orang dekatnya. Sering melebih-lebihkan sesuatu lebih dari porsi sebenarnya.

See the Hole

Seorang yang sangat kikir menyembunyikan emas di bawah pohon dalam tamannya.
Setiap minggu ia menggalinya dan memandanginya berjam-jam.

Pada suatu hari seorang pencuri menggalinya dan membawanya lari.
Ketika orang kikir itu datang lagi untuk memandangi harta kekayaannya, yang ia temukan hanyalah lubang yang kosong.

Ia mulai meraung-raung karena sedih, sehingga tetangga-tetangganya datang berlarian untuk melihat ada apa.

Ketika mereka tahu masalahnya, salah seorang dari antara mereka bertanya.
"Apakah engkau sudah pernah menggunakan emas itu?"
"Belum," kata si kikir. "Saya hanya memandanginya setiap minggu."
"Baiklah, kalau demikian," kata tetangga itu,
"Demi kepuasan yang sudah diberikan oleh emas itu, engkau dapat juga datang setiap minggu untuk memandangi lubang itu."

Renungan :
Kita menjadi kaya atau miskin tidak karena uang tetapi karena kemampuan kita untuk bergembira. Berjuang keras untuk mencari kekayaan , namun tidak mempunyai kemampuan untuk bergembira sama dengan orang botak yang berjuang untuk mengumpulkan sisir.

By: Jodi Ismanto

GOOD Article

Hari ini saya mendapat sebuah pelajaran yang menarik. Ceritanya, saya mengikuti sebuah acara seminar di sebuah hotel besar di kawasan lapangan banteng Jakarta. Untuk membantu hadiran melihat lebih jelas pembicara dari acara yang diikuti, panitia telah memasang beberapa plasma TV di lorong jalan. Sayangnya entah karena apa, selain TV tersebut diletakkan di lorong yang notabene mengganggu kami yang melintasi lorong tersebut. Lebih-lebih karena letak TV tersebut tidak cukup tinggi. Sebagai konsekwensi, siapapun yang melewati lorong tersebut harus menundukkan kepalanya.
Sebelum seminar dimulai, pembicara mengajak peserta seminar untuk menonaktifkan HP atau memasang dalam 'silent mode' atau dengan menggunakan 'vibration alert'. Dan jika peserta menerima telpon, maka siapapun diharapkan untuk menerima telpon di luar ruangan agar tidak mengganggu peserta yang lain. Ketika seminar telah berjalan kurang lebih 1.5 jam; seorang perempuan kira-kira usia 40 tahun yang duduk di barisan depan sebelah kanan mendapat telpon di HPnya. Kebetulan saya duduk di samping kiri belakang dari perempuan tadi, terpisah oleh lorong dimana TV tadi berada. Dengan cepat dia berdiri dan berjalan ke belakang dengan kepala menunduk. Tiba-tiba............. braaaakkkkk!!! Semua peserta seminar terkaget! Walau tidak melihat, kami semua tahu bahwa kepala perempuan tadi telah terbentur dengan sangat keras ke besi yang menyangga TV plasma tadi. Perempuan tadi sempat hampir jatuh, namun kemudian menenangkan diri dan berjalan terus seolah tak terjadi apapun.
Beberapa peserta sempat bergumam bahwa mestinya TV tersebut tidak diletakkan di situ. Ketika "break" tiba saya mendekati TV tadi. Beberapa orang melakukan hal yang sama namun tanpa sepatah katapun. Kemudian saya mendekati seorang anak muda berdasi yang saya ketahui sebagai salah satu panitia yang kebetulan berdiri di barisan paling belakang.
"Pak, sebaiknya TV ini digeser dari lorong ini, sehingga tidak mengganggu
orang yang melewati lorong ini," kata saya. "Wah.. Ngga bisa, Pak," jawabnya dengan sangat cepat. "Mau dipindah kemana?" katanya.
Ooooaallahhh. Belum lagi dilihat, kok langsung menjawab ngga bisa, batin saya dalam hati. Saya sebetulnya ingin memberikan argumentasi, namun niat tersebut saya batalkan; karena tiba-tiba saya mendengar pembicara seminar tersebut meminta panitia dan orang hotel untuk memindahkan TV tersebut; persis seperti yang saya mintakan juga. Saya, kemudian langsung menuju toilet dan mengambil snack di luar.
Selepas "break", saya melihat bahwa TV tersebut telah digeser ke kanan sehingga tidak lagi berada di lorong jalan. Kejadian si anak muda yang dengan cepat menjawab "Ngga bisa.. Pak" tadi mengingatkan saya bahwa hal sejenis sering kita jumpai dalam kehidupan ini. Cukup banyak orang berkata "tidak bisa" bahkan ketika yang dimintakanpun dilihat saja belum. Cukup sering saya melihat orang dengan cepat menolak melakukan sesuatu jika itu tidak membawa manfaat langsung baginya. Cukup sering orang bersikap masa bodoh dengan kesulitan orang. Padahal dengan sedikit usaha, banyak hal bisa dilakukan untuk kebaikan orang lain. Menahan pintu mall atau pintu lift agar orang di belakang kita bisa ikut masuk. Menutup kran wastafel toilet umum yang tidak tertutup rapat. Mengembalikan troli belanja pada tempatnya atau paling tidak menaruhnya di tempat yang tidak akan mengganggu mobil parkir atau mobil yang akan lewat adalah hal-hal kecil yang butuh sedikit usaha tapi menunjukkan kepedulian pada sesama.
Sayang, kita yang mengklaim sebagai bangsa yang ramah; justru sering mengabaikan hal-hal yang kecil tadi. Bukankah ini sebuah ironi? Padahal seperti kata Aristoteles "We are what we repeatedly do...." Kita ini menjadi apa tergantung pada apa yang selalu kita lakukan. Jika kita membiasakan diri tidak peduli pada hal-hal kecil yang menjadi bisa menjadi kesulitan orang lain; jangan-jangan akhirnya kita benar-benar menjadi orang yang "tak pedulian".
Bagaimana menurut Anda?
Selalu Semangat, Selalu HEBAT!
Agus S. Tandui

Anton Apriantono, The Most Poor Minsitry in Kabinet Indonesia Bersatu

Ke Daerah, dengan Tiket Ekonomi, Nginap di Rumah Petani Di Kabinet Indonesia Bersatu, Menteri Pertanian (Mentan) Anton Apriantono dijuluki sebagai menteri termiskin. Sebab, berdasar laporan harta kekayaan penyelenggara negara (LHKPN), total kekayaannya "hanya" Rp 388.936 juta. Bagaimana kesehariannya?

Bikin janji untuk bertemu Anton Apriantono tidak terlalu sulit. Di antara menteri yang duduk di Kabinet Indonesia Bersatu, pria yang lama menjadi dosen di Institut Pertanian Bogor (IPB) itu termasuk yang paling mudah dihubungi melalui ponselnya.
Kemarin sore, Jawa Pos diberi kesempatan bertamu di rumah Anton di kompleks perumahan dinas para menteri, tepatnya di Jl Widya Chandra V. Begitu masuk ke halaman rumahnya, seorang petugas keamanan dengan tulisan nama Sukim di dadanya ramah mempersilakan masuk. "Cari Bapak ya, silakan langsung saja ke ruang tamu," ujarnya.
Halaman depan rumah dinas Anton tampak bersih. Aneka tanaman hias disusun rapi dalam pot yang berisi tanah liat. Tidak ada tanaman perindang besar, kecuali sebuah palem kipas yang ditanam di pojok pagar. Berbeda dari rumah menteri lainnya, di garasi rumah Anton, hanya ada dua mobil yang diparkir. Yakni, Kijang abu-abu keluaran 1994 dan mobil dinas menteri Toyota Camry bernomor RI 24. Pemandangan tersebut berbeda dari rumah dinas menteri-menteri lain yang, selain berisi mobil dinas, terdapat beberapa mobil lain keluaran terbaru.
"Assalamu 'alaikum, apa kabar?" kata Anton ramah yang muncul dari ruang tengah. Pria kelahiran 5 Oktober 1959 tersebut muncul dengan kemeja lengan panjang bercorak garis-garis. "Hari ini banyak tamu. Maklum, masih suasana Idul Fitri," ujarnya.
Dia menceritakan, selama Lebaran, keluarganya lebih banyak berada di Jakarta. Hanya hari pertama keluarganya berkunjung ke Serang dan Bogor, Jawa Barat.
Pada awal pembicaraan, dia lebih banyak menceritakan tentang kesibukannya sebagai menteri, sehingga waktu untuk keluarga berkurang. "Karena itu, setiap di rumah, saya manfaatkan betul untuk keluarga. Rasanya sih mereka tidak pernah mengeluh," ungkapnya.
Sejak menjadi menteri, Anton memboyong keluarganya tinggal di rumah dinas. Rumahnya di Bogor dibiarkan kosong. Di tengah mengobrol dengan Jawa Pos, putri tunggalnya, Sri Rahayu, masuk membawa secangkir teh. "Silakan diminum. Kebetulan, saat ini saya sedang puasa Syawal," kata menteri yang diusulkan Partai Keadilan Sejahtera (PKS) tersebut. Ketika disinggung seputar kekayaannya berdasar LHKPN dan diumumkan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK), dia hanya tersenyum. "Saya bersyukur dianggap begitu (disebut menteri termiskin). Pokoknya, kalau dibandingkan menteri lain, nggak mungkin bisa ngejar, apalagi sama Pak Ical (Menko Kesra Aburizal Bakrie yang dijuluki sebagai menteri terkaya dalam kabinet SBY, Red)," ujarnya lantas tertawa.Dia menjelaskan, sejak menjadi dosen dan kepala laboratorium di IPB, Anton terbiasa menabung. Hasilnya, dia mampu membeli aset berupa tanah di Bogor. Kegemaran berhemat itu diteruskan sampai sekarang. "Sebagian berasal dari gaji dan uang perjalanan ke luar negeri. Itu pun sudah berlebih," tegasnya.
Suami Rossi Rozzana tersebut mengaku, kehidupannya saat masih menjadi dosen sudah cukup. "Apalagi sekarang, apa sih yang mau kita kejar? Makan saja tak lebih dari sepiring," katanya.
Sebagai menteri, dia mengaku digaji Rp 19 juta per bulan. Selain dari gaji, pendapatan Anton diperoleh dari honor menjadi narasumber di seminar.

Sebelum menjadi menteri, dia memang sering diundang sebagai ahli di bidang kimia pangan. "Tapi, honorarium dari seminar biasanya dikelola staf," jelasnya.
Menurut doktor lulusan University of Reading, Inggris, tersebut, kunci perbaikan departemen yang dipimpinnya bermula dari diri sendiri. "Kalau pemimpin tak bisa jadi uswah (teladan, Red), jangan berharap anak buah mengikuti," ujarnya.
Anton lantas mencontohkan saat dirinya melakukan perjalanan dinas ke daerah menggunakan pesawat. Dia tidak pernah mau naik kelas bisnis. Dia selalu minta diberi tiket ekonomi. Demikian pula ketika harus menginap di suatu daerah. Anton tidak pernah mau diinapkan di hotel berbintang lebih dari tiga. "Kalau menterinya (pakai) ekonomi, anak buahnya nggak ada yang berani (di kelas) bisnis," ungkapnya lantas tersenyum.
Menurut dia, budaya Orde Baru, yakni daerah harus selalu menyambut pejabat pusat dengan servis VVIP, harus dikikis habis. "Saya lebih suka menginap di rumah petani daripada di hotel. Mereka itu orang yang apa adanya. Tidak ada yang dibuat-buat," tegasnya.
Dia lantas menceritakan pengalamannya ketika menginap di rumah salah seorang petani di Karawang. "Saat itu, atap rumahnya sudah mau roboh," katanya seraya tersenyum lebar.
Anton mengaku, saat ini dirinya sedang memperjuangkan budaya keterbukaan di departemen yang dipimpinnya. Salah satu contohnya, nomor HP-nya terbuka bagi seluruh anak buahnya. Termasuk, pegawai dan penyuluh lapangan di daerah.
"Dari mereka, saya bisa tahu keluhan di lapangan. Termasuk, jika ada laporan korupsi, langsung saya minta ditindaklanjuti oleh Irjen (inspektorat jenderal, Red)," jelasnya.
Dia juga sering mengajak anak buahnya outbound (training di alam). "Kalau di alam, perilaku aslinya terlihat," ujarnya. Dua minggu sekali, dia menggelar rapat pimpinan yang diakhiri dengan masing-masing saling memberi nasihat. "Jadi, kalau tidak sesuai dengan yang diomongkan, orangnya malu," katanya.
Kesederhanaan tersebut Anton diakui sekretaris pribadinya, Dr Abdul Munif .
"Saya sampai malu karena bapak sering ngotot pakai kelas ekonomi saat kunjungan ke daerah. Kadang-kadang, sampai saya akali dengan mengatakan tiket ekonomi sudah habis," ungkapnya.
Alumnus Bonn University, Jerman, yang mendampingi Anton sejak sebelum menjadi menteri itu mengaku, hal tersebut dilakukan untuk menjaga kehormatan Anton sebagai menteri. "Itu kalau kebetulan sedang bersama menteri lain atau ada tamu dari luar negeri. Kalau berangkat sendiri, hampir selalu ekonomi," jelasnya.
Saat mengunjungi daerah, Munif mengaku banyak pejabat dan bupati yang heran mengetahui kebiasaan Anton. "Awalnya, mereka (bupati dan pejabat daerah) heran. Tapi, dua tahun ini sudah biasa. Mereka malah berterima kasih," ujarnya.
Dia menyatakan, satu hal yang paling berkesan adalah perhatian Anton kepada anak buah. Di antaranya, Anton selalu mengingat nama dan kebiasaan-kebiasaan kecil stafnya. "Beliau tak risi mengirimkan ucapan selamat ulang tahun atau memberikan bantuan ketika ada yang punya gawe," ungkapnya. (*)

Nobody’s Perfect

Tak ada gading yang tak retak. Sebuah kalimat yang tidak lagi asing bagi kita. Didunia ini, tak ada seorang manusia pun yang sempurna. Dan, 'tak ada seorang manusia pun' itu bermakna semuanya, tanpa kecuali. Segala sesuatu yang disebut sebagai manusia pasti tidak sempurna. Tidak peduli siapapun anda, pastilah anda mempunyai kekurangan. Saya pun demikian. Mereka juga begitu. Kita semua mempunyai kekurangan. Jadi, jika ada orang yang begitu percaya diri sehingga merasa dirinya selalu benar; maka kemungkinan dia lupa
bahwa dia adalah seorang manusia. Sebab, yang sempurna itu bukan manusia. Sehingga yang menganggap dirinya selalu benar berarti mengira diri sendiri bukan.....
Tak ada gading yang tak retak. Bagi saya, peribahasa ini memiliki kedekatan dengan sikap memaafkan dan penerimaan. Menyadari bahwa tidak ada manusia yang sempurna, mengingatkan kita bahwa memaafkan adalah tindakan yang sangat relevan. Dan dengan sikap memaafkan itulah kita bisa menunjukkan penerimaan. Bukankah sulit bagi kita untuk menerima kehadiran orang yang tidak bisa kita maafkan? Namun, peribahasa itu juga mengingatkan kita untuk bersikap adil. Adil dalam pengertian bahwa kita patut menerapkannya kepada diri kita sendiri dan orang lain. Pada umumnya, orang cenderung toleran kepada diri sendiri, sehingga dapat selalu memahami ketika dirinya melakukan kesalahan. Namun, kepada kesalahan orang lain, tidak selalu bisa bersikap demikian.
Ada sebuah fenomena menarik tentang diri kita. Kita, jika melakukan suatu kesalahan biasanya 'mengetahui' alasan 'mengapa kita melakukannya'. Dengan begitu, kita selalu 'mempunyai alasan'. Kita bilang;"Saya ini kan manusia biasa. Wajar saja jika saya melakukan kesalahan...". Sedangkan, jika orang lain melakukan kesalahan, kita tidak benar-benar tahu; 'apa yang menyebabkannya melakukan kesalahan itu'. Walhasil, kita mencap atau menghukum orang itu secara membabi buta. Padahal, boleh jadi sebenarnya kita juga pernah atau akan melakukan kesalahan yang sama jika berada pada situasi yang sama dengan orang itu.
Ada situasi dimana terjadi 2 kali kesalahan yang sama. Pertama, kesalahan itu dibuat oleh orang lain, dan kedua, dilakukan oleh kita sendiri. Kita tidak tahu situasi yang melatarbelakangi orang lain melakukan kesalahan itu, sedangkan kita tahu 'alasan' mengapa kita melakukannya. Maka, respon kita terhadap dua kesalahan yang sama itu jadi berbeda. Dengan kata lain; kita menerapkan standar ganda.

Mari sekali lagi kita cermati; apa yang menjadikan kita menerapkan standar ganda itu? Kita tahu alasan kita, tapi tidak mengetahui alasan orang lain. Bagaimana seandainya kita tahu alasan atau kondisi yang memaksa orang lain melakukan kesalahan itu? Tentu kita akan lebih bisa memahaminya. Dan lebih mudah memaafkannya. Misalnya, ketika sahabat kita melakukan suatu kesalahan; dan kita mengetahui bahwa dia tidak akan melakukan kesalahan itu jika situasinya tidak memaksanya, mungkin kita akan membelanya. Perhatikan; kita mengetahui situasinya, kemudian kita memahaminya, dan kita memaafkannya, bahkan kita membelanya. Sebaliknya, jika kita tidak mengetahui latarbelakangnya; atau 'alasan' mengapa teman kita itu melakukannya; mungkin kita akan ikut-ikutan menghukumnya. Bahkan, boleh jadi kita akan mengatakan; "Tidak kusangka, orang yang selama ini aku anggap baik ternyata sebenarnya berhati busuk....!" Lalu kita memutuskan persahabatan itu.
Teman-teman, apa yang saya ungkapkan ini bukanlah situasi yang mengada-ada. Jika anda menonton film "Gie", anda tentu ingat tentang mahasiswa yang berdemonstrasi. Mereka mengkritik dan menuntut perbaikan moral para pengelola negara dan wakil-wakil rakyat. Tak berapa lama kemudian, situasi berubah. Sebagian pengkritik itu menduduki posisi penting di pemerintahan, dan menjadi anggota dewan. Apa yang terjadi kemudian? Mereka melakukan tindakan yang beberapa saat sebelumnya mereka caci maki. Saya masih teringat adegan ketika Gie megingatkan bahwa mereka sudah kebablasan. Mereka berdalih; 'jaman sudah berubah'. Jika jaman sudah berubah; apakah suatu tindakan buruk bisa berubah menjadi kebenaran? Sesungguhnya, itu bukan soal perubahan jaman; melainkan perubahan dalam cara orang itu memandang suatu situasi sehingga menentukan tindakan dan perilakunya. Sebelum menduduki jabatan itu, mereka tidak tahu situasi dan konsekuensi dari situasi-situasi itu. Tetapi, setelah mereka berada didalamnya, mereka mulai mengetahui, mengerti dan merasakan; lalu mengatakan "oh....baiklah...".
Contoh lain. Ini kisah nyata. Ada dua orang yang bersahabat dekat. Saking dekatnya, tidak ada lagi rahasia diantara mereka. Dan karena keduanya adalah orang-orang yang baik; maka persahabatan mereka juga selalu dalam koridor yang baik. Salah satu dari mereka menganggap sahabatnya sebagai orang yang sangat baik. Gambaran ideal hamba Tuhan. Manusia yang terjaga dari segala keburukan. Ikon bagi kesucian. Suatu ketika, sahabat yang dikagumi ini dituduh melakukan penggelapan keuangan perusahaan. Apa yang terjadi? Sahabatnya bilang; "aku nggak nyangka kamu bisa berbuat sebejat itu......."
Ada banyak contoh nyata lainnya dimana seseorang 'tidak rela' ketika orang lain melakukan kesalahan. Bahkan sekalipun kesalahan itu sama sekali tidak ada sangkut pautnya dengan dia. Sebaliknya, dia 'selalu dapat memahami' kesalahan-kesalahan dirinya sendiri.
Bayangkan, jika kita selalu bisa memahami; mengapa orang lain melakukan kesalahan itu seperti kita memahami mengapa kita sendiri melakukannya. Setidaknya, kita bisa mengurangi sikap menghakimi kita. Sikap mudah menjatuhkan vonis kepada orang lain. Saya tidak bermaksud mengatakan bahwa orang-orang yang berbuat kesalahan boleh bebas dari hukuman. Setiap tindakan memiliki konsekuensi. Seperti halnya tindakan baik, maka tindakan buruk pun demikianlah adanya. Namun, mungkin kita bisa lebih bersikap proporsional. Kesalahan adalah kesalahan; tetapi penting untuk bersikap adil kepada diri sendiri dan orang lain. Memang, ada banyak sekali orang yang kita anggap sebagai penjahat. Pencuri. Perampok. Apa pun sebutannya. Kita perlu waspada kepada orang-orang yang memilih profesi-profesi negatif seperti itu.
Profesi yang merugikan orang lain. Namun, tak jarang sikap kita berlebihan. Untuk kesalahan kecil yang dilakukan oleh seseorang; kita melupakan seribu kebaikan lain yang orang itu lakukan untuk kita. Padahal, seandainya saja kita berada pada situasi yang sama dengan apa yang sedang dihadapi oleh orang tersebut; mungkin kita juga melakukan hal yang sama.
Sejauh ini, kita sudah membahas tentang apa yang biasa kita sebut sebagai 'kesalahan', alias perbuatan buruk. Sesuatu yang kita boleh menyebutnya 'tidak patut' untuk dilakukan. Sekarang, bagaimana halnya dengan 'perbedaan'. Sesuatu yang dilakukan bukan berhubungan dengan dosa; melainkan sekedar cara dan gaya seseorang dalam melakukan sesuatu. Dalam banyak situasi, kita menilai buruk orang lain hanya gara-gara mereka melakukan sesuatu dengan cara yang tidak sama dengan kita. Kita ini halus, mereka keras; kita menyebut mereka orang kasar. Kita ini rapi, tertib, dan tertata. Kepada orang yang tidak demikian, kita menyebutnya; kampungan. Kita ini jika bicara lembut dan pandai menjaga perasaan orang lain. Dan kepada orang- orang yang lugas. To the point dan blak-blakan; kita menyebutnya tidak berperasaan. Kita masih sering dipusingkan oleh hal-hal kecil semacam itu.
Ada dua orang lainnya yang saling bersahabat. Meskipun karakter mereka saling berlawanan, tetapi persahabatan mereka begitu indah. Ketika saya menanyakan; mengapa mereka begitu cocok ditengah segudang perbedaan itu? Mereka bilang; 'kami menerima satu sama lain apa adanya'.
Oh..., ternyata, kuncinya adalah penerimaan. Sebab, dengan penerimaan; perbedaan bukan lagi menjadi hambatan. Melainkan sumberdaya untuk saling menguatkan. Dan kelemahan orang lain bukan lagi menjadi masalah. Melainkan sebuah alat pengingat bahwa begitulah adanya manusia. Bukankah tak ada gading yang tak retak?
By: Dadang Kadarusman

Clear Camera will Coming Soon

Jakarta (ANTARA News) - Sebuah kamera yang bisa menampakkan benda-benda di balik baju anda dari jarak 25 meter, telah dibuat. Seperangkat Kamera yang dinamai T5000 Security Imaging System ini nantinya akan dipasang di bandara-bandara, stasiun kereta api, atau fasilitas-fasilitas dan area publik lainnya sebagai alat pengamanan.
Seseorang yang menyembunyikan obat terlarang, minuman keras, atau pun senjata di balik bajunya, bisa kelihatan oleh kamera ini dari jarak 25 meter, sebuah teknologi baru peralatan pengamanan yang lebih canggih dari teknologi sinar X-ray.
Kamera yang dibuat berdasarkan teknologi "terahertz" atau yang akrab disebut T-ray ini biasanya digunakan oleh para astronom untuk penelitian di luar angkasa. Kendati pun bisa menampakkan obyek di balik baju seseorang, kamera ini tidak bias menampakkan detail tubuh dan tidak mengeluarkan radiasi berbahaya bagi manusia.
"Itu seluruhnya dan total pasif, hanya menangkap (gambar obyek kasar) saja," kata juru bicara dari ThruVision Ltd, perusahaan asal Inggris yang memproduksi kamera tersebut. Kamera itu juga dipamerkan dalam pameran Home Office Scientific Development Branch (HOSDB) di Inggris 12 dan 13 Maret ini.

*Metal dan Air*
Tidak seperti sistem pengamanan yang menggunakan X-ray, ThruVision system ini memanfaatkan terahertz ray atau T-rays.
Radiasi elektromagnetik T-rays ini berupa energi level rendah yang dipancarkan oleh semua manusia dan benda, yang kemudian ditangkap oleh kamera T5000.
Gelombang ini mampu menembus pakaian, kertas, keramik, dan kayu, tetapi tidak bisa menembus benda metal maupun air. Sistem itu bekerja dengan mengumpulkan gelombang dan memprosesnya untuk membentuk sebuah gambar, dan mampu menampakkan obyek yang tersembunyi.
"Jika saya melihat anda dengan bantuan terahertz (teknologi T-ray), anda akan kelihatan bersinar seperti sebuah sinar dari bolalampu dan obyek lain kelihatan sedikit terang atau lebih terang," kata jurubicara ThruVision.
Sistem dalam kamera ThruVision tersebut telah memanfaatkan teknologi yang dikembangkan oleh lembaga riset pemerintah Inggris, Rutherford Appleton Laboratory (RAL) yang terletak di Oxfordshire.(*)

FREE HOTSPOT Internet Jakarta


Mungkin saat anda diperjalanan tiba tiba anda terima sebuah pesan yang mengharuskan anda membalas suatu email dengan segera.
Atau klien yang minta penawaran harga lewat email sebelum jam tertentu, atau kekasih anda minta anda segera memberi keputusan yang harus dikirim lewatemail dan sebagainya.
Tentunya pilihan paling mudah buat anda adalah segera mengunjungi Warnetterdekat atau Cafe Cafe yang menyediakan Hotspot.
Nah kalau anda punya notebook yang dilengkapi dengan fasilitas WIFI atauanda pemakai blueberry atau Handphone 3G dan PDA serta gadget lainya yangdapat terkoneksi ke internet. Anda bisa mampir ditempat tempat ini dan bisakoneksi ke internet secara gratis dengan koneksi 802.11b Wi-Fi atau802.11gWi-
Silakan pilih tempat mana yang paling mudah dicapai dan terdekat dari lokasianda berada plus dengan link nya misalnya anda butuh informasi mengenaitempat tersebut.

1. Bakmi Keriting Restaurant Jl. Jend Sudirman Kav 1 Wisma BNI 46 Jakarta 10220

2. Fashion Cafe Jl. Jend Sudirman Kav 1Wisma BNI 46 Jakarta 10220

3. Food Court Restaurant Jl. Jend Sudirman Kav 1Wisma BNI 46 Jakarta 10220

4. Java Bay Cafe Jl. Jend Sudirman Kav 1 Wisma BNI 46 Jakarta 10220

5. Mall - Plaza SenayanJl. Asia Afrika 8 Plaza Senayan Jakarta 10270

6. Marche Moven Pick Restaurant Jl. HR Rasuna Said Kav X-0, Graha Surya Internusa Lt Dasar Jakarta 12950

7. Grand Melia HotelJl. H. R. Rasuna Said Kav X-0, Hotel Grand Melia Jakarta 12950update: sudah tidak gratis, Rp 75.000 / 2 jam (trims Kukuh)

8. Millenia RatuPlaza Jl Jenderal Sudirman RatuPlaza eMall, 4th floor Jakarta 10220

9. Mall - Telkom Teleshop Mall Taman Anggrek Jakarta Barat

10. Harris Hotel Tebet Jakarta Jl. Dr Saharjo 191 Jakarta Selatan

11. Jakarta Convention CenterJl. Gatot Subroto Senayan Jakarta Selatan

12. Mojo Cafe Mangga Dua Square Level 3, Next to Surya Cinema Jakarta kota

13. Cyber Cafe Orion Dusit Lantai Dasar . Jakarta Kota

14. Office - Istana Negara Pers Room 1 President Office Jakarta Pusat

15. Office - Telkom Jl. Gatot Subroto Graha Citra Caraka Jakarta Pusat

16. Dunkin Donat Pusat Jl. Hayam Wuruk dekat dengan Wisma Hayam Wuruk Jakarta Kota

17. Plaza Semanggi. Lantai 1 dan lantai 2 dan Food court area Jl. Jendral Sudirman Jakarta Selatan

18. Oma Sendokdi jalan Empu Sendok No. 45, Senopati keb baru Jakarta Selatan.

19. Bakoel koffie,Bellaggio, Mega Kuningan .

20. BizNet Cafe,Mega Kuningan

21. Delights cafe,Jalan Kemang Raya , Kemang Jakarta Selatan.

22. Cafe Aksara Bookstore,Kemang, Jakarta Selatan.

23. Restoran Hotel Grand Flora ,Kemang, Jakarta Selatan.

24. Cafe Lokananta,Panglima Polim Selatan , Jakarta Selatan.

25. BAKWAN ECETERA Jl. Benda No. 89, Kemang - Jakarta Selatan,

26. Mal Pondok Indah II ,mulai lantai paling bawah hingga ke lantai atas (foodcourt) khusus hari kerja.

27. Depok Town Square (Foodcourt)

28. ZOE Cafe , Depok

29. Bakoel Koffe Jl. Senopati , Belakang SCBD Jakarta Selatan

30. Prisma Sport Center [sering down] Perum. Kedoya Permai Kebon Jeruk Jakarta Barat

31. Chiyyo cafe sampingnya bakmi metropolitan, Casablanca wifi gratis..makanan murah meriah (dari 5000 perak sampe 20 ribuan)

32. Di sandwich bakar - Jl. pangeran Antasari.

Have a nice surfing and free services.

About Woman

Pandangan tentang wanita

Wanita itu hakikatnya adalah lembut dan lemah, laki-laki itu hakikatnya adalah kuat dan perkasa, tetapi laki-laki tanpa wanita adalah seperti pohon tak memiliki akar, akan mudah tumbang dan goyang.
Wanita yang menurut ceritanya dia diambil dari tulang rusuk laki-laki, jika tuhan ingin mempersatukan dua orang yang berlawanan sifatnya, maka itu akan jadi seimbang dan saling melengkapi. memang terkadang kita terganggu dengan sifat yang berbeda dari pasangan kita. contoh Memang terkadang wanita itu "agak cerewet" tapi itualah wanita, dan laki-laki "cenderung lebih diam".
Wanita itu adalaha penolongmu yang sepadan, bukan lawan yang sepadan seperti dalam satu kesebelasan dalam sepak bola, laki-laki cenderung menjadi penyerang, dan wanita cenderung seperti " karena keeper" kerena wanita akan menjadi penjaga ketika ada sesuatu yang terlewat oleh laki-laki, dan wanita akan dapat menjadi menutupi kekurangan mu.
Wanita itu ada atau ditakdirkan melengkapi apa yang tidak dimiliki oleh laki-laki, ketika laki-laki tidak memiliki Perasaan, emosi, kelemah lembutan, keluwesan, keindahan, kecantikan. dan terkadang mengurusi hal-hal yang dianggap laki-laki itu sebagai hal sepele. sehingga tanpa kita sadari pria akan lebih kuat dengan kehadiran wanita disisinya. Maka sayangilah wanita.
Laki-laki atau pria itu keras dan kuat, tetapi wanita itu tanpa kita sadari lebih kuat, meraka dapat mengurus rumah tangga, anak, keluarga, tanpa mengeluh dan dapat melayani pria dengan baik. dan wanita dapat mencairkan kekerasan laki-laki hanya dengan sebuah senyum.
Wanita tidak memerlukan laki-laki yang kuat secara fisik, tapi dia memerlukan orang yang bisa melindungi dan mengayomi sehingga merasa aman dekat berada dengannya. Jika laki-laki memikirkan perasaan wanita maka hanya memerlukan sepersekian dari harinya, tetapi jika wanita memikirkan hidupnya dia akan menyita seluruh hidupnya.
Ketika kita menemukan seseorang yang menarik hati itu bukan pilihan itulah kesempatan. bertemu dengan seseorang dalam suatu peristiwa itu bukan pilihan itulah kesempatan.
Wanita dan pria tidaklah sempurna, mereka saling melengkapi, kita didunia bukan lah mencari seseorang yang sempurna tetapi mencari orang yang mencintai tetapi terkdang untuk belajar mencitai orang yang tidak sempurna dengan cara sempurna. karena tidak ada yang sempurna di dunia ini.
Seperti yang saya tulis pada awal tulisan ini, karena wanita yang katanya di ciptkan dari tulang rusuk laki-laki yang diambil satu, jadi waita itu adalah bagian dari laki-laki. karena wanita dan pria adalah satu. dan wanita adalah diri pria yang tak ada sebelumnya.
Wanita membutuhkan rasa cinta dan kesetian, dan pria membutuhkan sebuah penghargaan dan dihormati. itulah sedikit tips yang saya ketahui tentang pria dan wanita.
Belajar dari wanita-wanita hebat yang hadir dalam kehidupan saya....

How to Achieved Your Dream ?

Bagaimana mau menggapai mimpi, Jika tidak mau berkorban

Pengorbanan, Sebenarnya tulisan ini saya dapat ide ketika saya main ke pasar induk kramat jati, untuk membeli buah durian, salah satu buah kesukaan saya. ketika itu saya melihat seorang sepuh yang sudah tua masih bekerja sebagai kuli angkut. dilain pihak dalam hidup ini kita memang memerlukan pengorbanan. dan kakek tua itu bilang dia berkorban agar anaknya dapat lebih sukses dari dia. suatu pengorban yang luar biasa.
Dalam menggapai mimpi atau meraih kesukesan pun banyak pengorbanan yang harus kita lakukan. Kesuksesan ternyata bukan hal yang gratis, ada suatu hal yang harus dibayar untuk mendapatkannya, yaitu pengorbanan. jika kita ingin mendapatkan kesuksesan maka kita harus menemukan dulu apa yang harus dibayarkan untuk mendapatkannya. Bukan hal yang sulit sih sebenarnya tetapi membutuhkan komitment serta disiplin yang tinggi untuk melaksanakannya.
Kesuksesan membutuhkan sebuah proses. Sayangnya,banyak orang yang ingin menggapai kesuksesan namun tidak mau menjalani proses yang ada. Kehidupan modern yang serba instant terkadang membuat kita lupa bahwa segala sesuatu membutuhkan proses.Mana mungkin kita dapat menikmati buah durian yang lezat sehari setelah kita berkorban untun menanam bijinya, setelah kita berkorban untuk memupuk, menyiram serta merawatnya dengan baik sehingga biji tersebut dapat tumbuh menjadi pohon dan berbuah lebat. dan proses untuk menjadi
sukses adalah sebuah pengorbanan - pengorbanan yang harus kita lakukan.
Pengorbanan memiliki hubungan yang berbanding lurus dengan kesuksesan, artinya semakin besar kesuksesan yang kita inginkan maka semakin besar pula pengorbanan yang harus kita berikan. bisa berupa pengorbanan waktu, biaya, usaha yang maksimal Contoh lain, jika kita pelajar atau mahasiswa, kita perlu belajar giat, dengan mengorbankan waktu untuk belajar, mengorbankan uang untuk membeli buku, mengorbankan fikiran untuk dapat memahami dan
belajar, dan jika pengorbanan telah dilakukan maka peluang kita untuk sukses semakin besar. Semakin besar pengorbanan, semakin besar kemungkinan kesuksesan.
Orang-orang sukses senantiasa mengisi waktu mereka dengan kegiatan yang semakin mendekatkan mereka kepada impian mereka. Sementara orang yang tidak mau sukes sedang asyik bermain atau membuang waktu, Jika Anda mau melakukan apa yang tidak mau dilakukan orang lain, tentu Anda bisa memperoleh apa yang tidak diperoleh orang lain. Orang-orang sukses bukanlah manusia super. Mereka hanyalah orang yang mau melakukan sesuatu sementara orang lain menolaknya.
Orang-orang sukses juga berkorban dalam hal keuangan. Sementara orang lain tidak merencanakan penggunaan dana yang dimilikinya, seorang yang sukses mengorbankan uang untuk hal-hal yang bermanfaat dalam rangka menggapai kesuksesaanya.Orang sukses sepenuhnya sadar kalau uang dikeluarkannya adalah sebuah investasi demi membangun masa depannya.
Pengorbanan lain misalnya adalah dalam hal tenaga. Ada orang yang menghabiskan energinya hanya untuk melakukan aktivitas yang sesungguhnya tidak berguna, seperti melamun atau bermalas-malasan. "Things may come to those who wait, but only the things left by those who hustle." Ya, banyak hal yang bisa didapatkan oleh mereka yang kerjanya hanya menunggu, namun hal-hal yang disisakan oleh mereka yang giat dalam bekerja.
Kesukesasan menuntut adanya pengorbanan dan pengorbanan di butuhkan niat-niat baik, Apakah kita sudah merasa puas dengan apa yang kita alami sekarang enggan untuk berubah dan mau meninggalkan hal-hal yang nyaman (comfort zone kita).
Orang-orang sukses juga kerap harus berkorban dalam hal perasaan. Mereka kerap harus kuat, tabah dan tahan mental menghadapi cercaandan penghinaan, termasuk dari orang-orang yang dekat dengan mereka. Terkadang mungkin akan timbul rasa malu ketika bertemu dengan rekan-rekan sebaya mereka yang sudah lebih dulu berhasil, namun rasa maluitu tidak menyurutkan langkah mereka untuk terus berjuang. Merekasenantiasa berpegang teguh pada harapan akan masa depan yang lebih baik.
Takkan ada sukses tanpa pengorbanan. siapa yang ingin mencapai sedikit harus berkorban sedikit siapa yang ingin mencapai banyak harus berkorban banyak. "There's always something about your success that displeases even your best friends. Success and suffering are vitally and organically linked. If you succeed without suffering, it is because someone suffered for you; if you
suffer without succeeding, it is in order that someone else may succeed after you"
Tidak ada sesuatu yang berharga diperoleh tanpa pengorbanan. Hidup dipenuhi dengan kejadian-kejadian kritis ketika Anda akan mendapat kesempatan untuk menukarkan milik Anda yang berharga dengan yang lainnya. Tetap buka mata untuk kejadian-kejadian seperti itu dan selalu pastikan Anda sedang naik bukan turun.
Jadi apapaun mimpi anda yang akan anda gapai, baik mimpi sukses dalam pelajaran, pekerjaan, bisnis, percintaan, rumah tangga, semua memerlukan pengorbanan. jadi jangan takut untuk berkorban untuk menggapai mimpi kita.
"Setiap orang yang sukses pasti meraih tujuannya melalui perjuangan dan pengorbanan."

Why do u want as SALES ?

Saya mengerti, keinginan untuk menjadi SALES PERSON adalah cukup aneh bagi orang - orang seperti saya yang memang sehari - harinya hanya berhubungan dengan layar komputer, duduk dimeja. Mungkin begitu juga bagi orang - orang disekitar anda yang menganggap anda aneh, lain sendiri. Mulai akan ada nada- nada bicara yang sedikit meremehkan, menghina, Eloe mana bisa jadi SALES, susah jualan sekarang ini. Harga - harga pada tinggi semua, siapa yang mau beli barang ? Mendingan juga uang buat nabung dan sebagainya. Kalau mau dipikir dan dipertimbangkan, kata - kata mereka sih masuk akal juga yach. Salah pilih gak ya ? Nanti ada yang mau beli gak ya ? Kalau gak ada yang beli terus gue dpat duit darimana ? Hei, hei stop STOP !!! SALES PERSON bukan banyak pikir. Hukum PARETO mengatakan 80% aksi akan berasal dari 20% pemikiran yang BENAR. Jadi pikir boleh tapi sebentar aja, setelah itu langsung saja ACTION !!!

Ok, bicara tentang SALES, bicara tentang uang. Tapi kalau hanya berpikir tentang uang saja, calon customer anda pasti akan merasa diri mereka seperti MANGSA, yang ujung - ujungnya mereka tidak jadi beli pada anda. Akan ada intuisi pada diri mereka yang akan memgatakan bahwa, Saya terjebak nich buat beli barang sehingga mereka akan resistant terhadap anda. Jangan seperti itu !!! Uang tidak salah, tetapi kalau anda hanya memikirkan uangnya saja, saya bisa jamin 1000% anda tidak akan bisa menjual APAPUN. Ataupun bisa tetapi customer anda akan merasa tertipu. Kalau sudah begitu wah, nasib anda terancam bubar sebagai SALES PERSON.

Oleh karena itu, ubah uang dalam MINDSET anda menjadi bentuk impian - impian anda. Burning Desire anda, sesuatu yang membuat anda akan menagis kalau tidak mendapatkannya atau bahkan saat mendapatkannya. Entah itu jalan - jalan keluar negeri, beli rumah baru, mobil baru, ziarah, apapun itu. Membahagiakan ORANG TUA, ANAK, DIRI SENDIRI, pokoknya sesuatu yang anda benar inginkan atau TAKUTKAN. Setelah mendapatkan gambaran apapun itu, TULISKAN dengan detailnya tentang hal tersebut, seDETAIL mungkin. Sebuah penelitian dari Universitas terkemuka di Amerika menghasilkan sebuah pernyataan yang menyatakan bahwa 3% dari populasi didunia ini adalah orang yang sukses, dan dapat dipastikan mereka adalah orang - orang yang punya impian dan yang menuliskannya sewaktu mereka baru mendapat impian tersebut.

OK, cukup tentang Anda. Sekarang bagaimana menghadapi si customer ? Kita sebetulnya belum sampai pada bahasan itu, masih cukup jauh. Akan tetapi, sekilas info saja, calon customer pastinya akan memakai pedoman WIIFM ( What’s in it for me / Apa sih yang berguna untuk saya ? ). Jadi ada langkah berikutnya, jadikan impian anda itu sebagai alasan untuk memberikan pelayanan yang terbaik untuk calon - calon customer anda. Karena, Zig Ziglar berkata,’´ Anda pasti akan sukses kalau anda membawa cukup banyak orang untuk sukses bersama anda. ’´ Sukses bagi SALES PERSON disini adalah MEET THE NEED ( menemukan kebutuhan ) dan bisa memberikan SOLUSI terhadap hal itu. IMPIAN ADALAH ALASAN UNTUK SETIAP SALES PERSON UNTUK MENJALANI PROFESI INI SEBAIK - BAIKNYA.

Salam Warrior !!!

Suspect at HYPERMART

Waktu kejadian : Sabtu, 01 Maret 2008, jam 12.30

Kronologi Peristiwa:
Ad, tetangga saya seorang bocah laki2 berusia 10thn, setelah pulang sekolah turun dr bis di depan MegaGlodok Kemayoran, pada saat itu sekitar pukul 12.30, dia dipanggil oleh seorang pria berawakan seperti WNI keturunan cina, dan berkulit putih.
Laki2 itu bertanya apakah ade bisa bantu saya? Tolong belikan makanan kucing "Whizkaz" di Hypermart. Nanti saya kasih upah (smbil menyodorkan uang 50.000) Slain memberi uang 50.000, laki2 itu jg memberi kertas bergambar kemasan Whizkaz, hanya ada tulisan ikan laut dicoret menjadi ikan kembung (variant nya) Dia brpsan di pintu masuk tanya saja sm org yg berjaga2 diskitar pintu masuk..
Smpai didpan hypermart Ad pun brtanya pd Security disitu dimn dia bs beli makanan kucing (smbil menunjukkan gambar) Security memberi tahu lurus kemudian belok (smbil mengarahkan Ad) Setelah sampai di rak bagian makanan kucing Ad bertanya lagi kepada karyawan yg sdg membereskan barang2 smbil kmbli mnunjukan kertasnya.
Kryawan laki2 itu memberikan 2 box (ses permintaan laki2 penyuruh) kpd Ad , jd bukan Ad yg mengambil sndri yg mengambil dus Whizkas tsbt. Sayang Ad tdk ingat namanya tp ingat wajah karyawan berseragam Hypermart itu.
Stelah itu ia kekasir dan membayar, stelah menerima struk & kembalian (Rp.3,000) ia menuju tmpt penitipan barang utk mengambil ransel sekolahnya. Setelah kasir, sebelum tmpat penitipan barang sensor alarm berbunyi. Slh seorang security perempuan (Ad jg lp namanya) menghampiri dan meminta Ad membuka isi belanjaannya.
Ad menolak dan bilang ia sdh bayar dan menunjukkan struknya. Security memaksa dan bilang sm Ad bhwa ia tdk akan merusaknya, hanya cek isinya. Ad terdesak ia menurut. Setelah dibuka,
Setiap dus berisi 9 box Equal , jadi total ada 18 box. Ad tentu bingung dan mencritakan bagaimana ia bisa membeli barang tsbut. Pertama security menyuruh Ad keluar membawa brg tsb keluar utk memancing orang yg menyuruh dia, stlh ditunggu selama 1 jam tdk ada tanda2 kbradaan lelaki tsb.
Kemudian Ad dibawa ke Pos, diInterogasi oleh 5 orang, 3 security , 2 staf Hypermart, Chief Securitynya bernama Bapak DWI.
Mereka menelpon ayah Ad, setelah datang terjadi adu argumen diantara mereka.
Berlangsung alot, oleh pihak Hypermart disuruh membayar semua EQUAL yg ada didalam box, (LOHHHHH???? ???SALAH SIAPA ADA EQUAL DI WHIZKAS??YANG JUALAN SIAPAAAA???? ?)
ayah Ad menolak dan minta bantuan polisi stempat, krn dr crita Ad, Ad hanyalah korban,
pihak Hypermat menyanggupi dan mengontak Polsek Kemayoran up Bp.Reza (mnrut Bp.Dwi ia menelpon nama tersebut) Bp.Dwi bicara langsung dgn Bp.Reza, smpai menutup telpon, ia tidak
memberikan telpon kpd ayah Ad, Zn. Dan hanya berkata bahwa Bp.Reza menginstruksikan bahwa masalah sepele itu selesaikan saja dengan jalan "DAMAI". Apa benar Bp Reza sendiri yg bicara begitu atau hanya rekayasa Bp.Dwi krn ayah Ad tidak dipersilahkan bcr langsung.
Ayah Ad merasa putus asa akhirnya dia bernego hanya sanggup membayar Rp.327.500 dan membawa plg 5 bgkus Equal. Uang sebesar 47.000 utk membeli Whizkas tdk dikembalikan dan struknya pun diambil utk bukti (pdhal sudah jelas dibayar..HUHHH! )
Tidak itu saja Zn pun di suruh membuat pernyataan yang isinya dibacakan oleh Security diantaranya bertanggung jawab atas kesalahan Ad, tidak akan mengulang perbuatan tsb, dan tidak boleh kembali ke Hypermart (APAAA PULA INI..?)
Saya jg geram kpd Zn knapa mau mbuat pernyataan tsb yg seakan mengiyakan Ad sbagai pencuri, Tp dia mengaku sangat iba melihat putranya dr pkul 12.30 hingga 17.00 terus2an diinterogasi belum makan pula jd sdh panik sekali. Surat pernyataan pun ANEH, karena hanya ada nama Ad dan Zn, padahal diatas materai ada 3 buah 4 buah ttd, yg dua dari pihak Hypermrt & Security.
Setelah pulang Ad & Zn diam dan enggan menceritakannya kpd para tetangga. Bru bbrapa hari setelah itu mereka bercerita, ketika kami para tetangga membantu, pihak Hypermart terus2an berdalih.
Kesimpulannya dan Kejanggalannya
Mereka bilang bbrp saat sblum kejadian di CCTV memang terlihat ada yang menukar Whizkas dn memasukkan Equal kedalamnya, Lah kenapa tidak dilacak siapa itu orangnya?? Sudah jelas dong siapa penjahatnya? ? Mereka blg krn kemudian Ad membeli mengalihkan Ad sbgai tersangka (wong Ad hanya menampani pemberian karyawan disitu dan tidak memilih box tsb sendiri, urutkan saja di CCTV kembali??)
Kalaupun memang isinya berbeda apapun itu harusnya pembeli merupakan orang yang dirugikan bukan??? Kenapa jadi Ad yg disalahkan dan disuruh BAYARR??
Sebelumya mereka cek Equal tsb trnyata tdk ada sensornya jd ketika dikasir tdk muncul ( knapa di sensor alarm luar bisa berbunyi?kalau tidak ada sensor di kemasan Equal tsb drmana asal datangnya barang tsbut? Ceroboh sekali pihak Hypermart??
Ketika dicari lagi yang namanya Bpak Dwi terkesan disembunyikan oleh pihak Hypermart, CCTV pun hanya bisa dilihat bbrapa kali, stlah itu di bilang sdh dikirim ke pusat tdk bisa diambil
Hal ini bisa terjadi dengan siapa saja toh?? Jadi semua barang didalam Hypermart itu tidak selalu sama??
Ada baiknya mulai sekarang didepan kasir buka kemasan barang yg hendak kita bayar untk memastikan BARANG APA YANG SUDAH KITA BELI
Saya minta tolong kepada pihak HYPERMART KEMBALIKAN uang yang sdh dibayarkan Ad, dia bukan orang berpunya dan berlebihan, uang itu BUKAN HAK ANDA!!

Iran's Oil Project at Banten

TEHERAN - Kunjungan Presiden Susilo Bambang Yudhoyono ke Iran tidak hanya memperkuat hubungan politik, tapi juga kerja sama ekonomi kedua negara. Salah satu proyek besar yang digarap adalah penyulingan minyak (refinery) di Banten.
Pada jumpa pers di Joumhori Palace, tempat peristirahatan kepala negara di Teheran, yang berakhir pukul 20.30 atau sekitar 24.00 WIB Selasa (11/3), presiden menegaskan bahwa masyarakat Indonesia tidak perlu waswas sikap mendukung program nuklir Iran untuk tujuan damai akan menyulitkan posisi Indonesia.
"Ini sudah bukan era perang dingin lagi," kata SBY yang saat itu didampingi, antara lain, Menlu Hassan Wirajuda dan Utusan Khusus Timur Tengah Alwi Shihab.
Dalam iklim hubungan internasional yang terjadi saat ini, lanjut presiden, Indonesia bisa memainkan politik luar negeri yang bebas aktif. Langkah itu sesuai dengan sikap Indonesia sebagai salah satu pendiri negara-negara Nonblok.
"Kalau saya sekarang berkunjung ke Iran, maka tak bisa diartikan saya menabuh genderang perang kepada Amerika. Sebaliknya, kalau saya berkunjung ke Amerika, tak bisa dikatakan Indonesia sedang berlawanan dengan Iran," jelasnya.
Menurut presiden, wajar jika dalam menyikapi hal-hal tertentu sikap Indonesia berbeda dengan negara-negara yang selama ini menjadi negara sahabat yang baik. Namun, itu tidak bisa diartikan bahwa bersikap berbeda tersebut berarti bermusuhan.
Tentang kerja sama ekonomi, SBY juga mengungkapkan volume perdagangan Indonesia-Iran terus meningkat. Data terakhir menunjukkan nilainya sekitar USD 323 juta dengan posisi surplus untuk Indonesia.
Salah satu nota kesepahaman (MoU) yang ditandatangani di depan SBY dan Presiden Iran Mahmoud Ahmadinejad siang harinya adalah megaproyek penyulingan minyak di Banten. Proyek bernilai triliunan rupiah itu akan mampu memproduksi sekitar 300 ribu barel minyak per hari.
Menurut SBY, proyek yang dikerjakan PT Pertamina dengan mitranya, Refining Industries Development Company (Iran), serta Petrofield Refining Company (Malaysia) itu akan besar manfaatnya bagi pemenuhan BBM di dalam negeri karena sudah tak perlu impor langsung yang mahal.
Satu topik yang juga ditanyakan wartawan adalah dampak sanksi ekonomi Barat terhadap Iran yang mengakibatkan transaksi perbankan di negeri mullah itu terganggu. Ini bisa mengakibatkan pembiayaan proyek-proyek investasinya di Indonesia terganggu. Kata SBY, kendala itu juga sudah diantisipasi pemerintah. Karena itu, menteri-menteri terkait kini sedang menggodok strategi yang workable dan feasible.
Beberapa proyek lain yang juga dibicarakan Indonesia dan Iran, lanjut SBY, adalah rencana Pertamina menggarap proyek petrokimia dengan mitra di Laleh, Iran. Dalam lelang proyek itu, Pertamina memang hanya jadi pemenang kedua.
Namun, Iran setuju agar Pertamina bermitra dengan pemenang untuk mengerjakan proyek tersebut.
Hal lain yang juga dibicarakan adalah rencana masuknya maskapai penerbangan Iran langsung ke Indonesia. Sebab, saat ini telah ada penerbangan langsung dari Teheran ke Bangkok dan Kuala Lumpur. Padahal, potensi turis dari Iran ke Asia Tenggara selama ini cukup besar.
Dihubungi secara terpisah, Ketua Kadin Moh. Hidayat mengakui, Iran merupakan negara yang prospektif. Negara anggota OPEC pengekspor minyak terbesar kedua setelah Arab Saudi itu sedang bergelimang petro dolar. Terutama setelah harga minyak melambung di atas USD 100 seperti sekarang. "Ada pengusaha kita yang sudah sukses bangun properti di Teheran," ujarnya kepada Jawa Pos.
Menurut Hidayat, salah satu hambatan berhubungan dagang dan investasi dengan Iran adalah negara tersebut sedang mendapat sanksi ekonomi dari Barat akibat proyek pengembangan nuklir (yang menurut Iran sebetulnya untuk tujuan damai). Terutama transaksi perbankan yang macet. "Ini mengakibatkan pengusaha kita hati-hati jika ada L/C dengan perbankan Iran. Takut tidak bisa cair," ujarnya.
Seorang mitra Kadin dari Iran, lanjut Hidayat, menasihatkan agar tidak bertransaksi lewat bank-bank Amerika. Bank-bank Inggris seperti Standard Chartered Bank, misalnya, selama ini banyak dipakai dan tidak ada masalah*.

Nude Flying in Jermany

Berlin - Naik pesawat dalam keadaan bugil? Siapa bilang tidak boleh. Mereka yang ingin meluapkan kecintaan mereka akan nudisme kini bisa melakukannya saat berada di atas awan. Ini dimungkinkan dengan diluncurkannya penerbangan khusus bugil di Jerman pada tahun ini.

"Di wilayah bekas Jerman Timur ini, liburan nudisme merupakan cara yang banyak disukai untuk menghabiskan waktu," kata Enrico Hess, pendiri perusahaan biro travel OssiUrlaub.

"Kami ingin membuat kebebasan itu terwujud pula di atas awan-awan," imbuhnya seperti dilansir kantor berita AFP, Selasa (29/1/2008).

Penerbangan ini secara khusus ditujukan bagi para warga bekas Jerman Timur, atau yang kerap disebut "Ossis" di Jerman, yang ingin bernostalgia dengan melakukan nudisme. Nudisme atau praktek bertelanjang tubuh ini memang dibolehkan dan sangat populer sewaktu komunis berkuasa dulu.

Penerbangan bugil pertama akan dilakukan pada 5 Juli antara Erfurt di Jerman tenggara dan Laut Baltik. Tiketnya dijual dengan harga 499 euro dan hanya akan ada 50 kursi yang tersedia di pesawat.

"Semua penumpang akan terbang dengan tubuh telanjang, namun mereka baru akan diizinkan membuka pakaian begitu mereka di dalam pesawat. Kemudian mereka bisa menikmati penerbangan dengan cara itu selama sejam," ujar Hess.

Meski namanya penerbangan bugil, namun tak semua orang di dalam pesawat telanjang. Pilot dan para pramugari akan tetap mengenakan pakaian mereka.

What is the Meaning of an IQ Test Score?

Your child takes an IQ test. You get the score back. You learn that your child, with an IQ score of 150, falls into the highly gifted range. What does that mean?

Before you can understand what it means for a child to be highly gifted (or moderately gifted or profoundly gifted), you need to understand what IQ scores represent. An IQ score is an Intelligence Quotient, which is a measure of intelligence, primarily reasoning ability. The higher the score, the greater the reasoning ability.
If we took everyone's IQ scores and plotted them, we would see they they would be distributed in a normal bell curve. That means that most scores would fall somewhere in the center of that bell curve.
The score in the absolute center of the bell curve is 100 and that is where we would expect most scores to fall, or where we expect them to cluster.

As the scores move away from the norm (100), we will find fewer and fewer scores. However, to make the numbers meaningful, we need to be able to be able to measure the variability of the scores. That is the purpose of standard deviations, which is, quite simply, the average distance scores are from the norm. Statisticians determine theStandard deviation of data through a specific formula.

Categories of Giftedness

Once you understand these scores and how they fit in a bell curve, you can better understand the different categories of giftedness. Why is a score between 115 and 130 considered mildly gifted? Why is a score of 131 and 145 highly gifted? The answer lies in the standard deviation of the scatter of IQ scores on the bell curve. The standard deviation used in many tests, including the Weschsler IQ test, is 15. The majority of test scores (about 70%) fall somewhere between one standard deviation below and one standard deviation above 100. That means most scores are somewhere between 85 and 115. Those scores are considered the "average" or normal intelligence range.

The farther the score is from 100, the fewer people we will find with that score. If we move one standard deviation below and one standard deviation above 100, we will find about 25% of the scores falling in those ranges. In other words, people with IQs between 70 and 85 and between 115 and 130 make up about 25% of the population. That leaves only about 5% of the population who will have scores somewhere beyond those first two standard deviations away from the norm.

What does this score variance mean for the gifted child?

People often want to lump all gifted children into one group, assuming that all gifted children have the same needs. Nothing could be farther from the truth. A good way to understand the difference in the needs of these different groups of gifted children is to consider how far they are from the norm of 100:
  • Mildly Gifted -- 115 to 129
  • Moderately Gifted -- 130 to 144
  • Highly Gifted -- 145 to 159
  • Exceptionally Gifted -- 160 to 179
  • Profoundly Gifted -- 180
If you look at the scores for each group, you will notice that each category represents one standard deviation from the norm. To understand the difference one standard deviation can make, consider the scores below 100. One standard deviation on either side of 100 is within the normal, or average range. Move down one more standard deviation and you move into the range of moderate intellectual functioning (70-84). Children with scores in this range qualify for special academic services. Moving down another standard deviation takes us into the range of moderately retarded (55-70). The farther a child's score is from the norm, the more he or she needs special academic services.

Now move in the opposite direction from 100. An IQ score up to one standard deviation above 100 is considered normal, or average. Move up one standard deviation is mildly gifted. That means that a child with a score of 130 is as different from a child with an IQ of 100 as is the child with an IQ of 70, a score which definitely qualifies a child for special services. Move up one more standard deviation and we move into the range of moderately gifted (130-144). The same range on the other side of 100 is the mildly retarded range.

No educator would believe that every child with an IQ anywhere below 70 need the same academic services that every other child in the range would need. The standard deviations below 100 are meaningful. They are no less meaningful when they are above 100. Cautions about IQ Scores
IQ testing is not a science. It may seem that way at times, but it's not. Scores from tests are really estimates based on test performance on a particular day. There is always a margin of error. The "actual" score could be higher or it could be a little lower (within the margin of error). However, it is also important to note that the score won't change substantially. That is, a child who gets a score of 140 did not get that score because he or she had a "good day." Some people may tell parents that about their children, but that's not true. The highest score a child gets will be the best reflection of the child's IQ (within the margin of error). An average child cannot get a score that high just because she ate a good breakfast and felt good that day!

STRESS...Now Way

Dalam menjalani kehidupan sehari-hari rutinitas, dan harapan atau cita-cita yang tidak tercapai menimbulkan stress. "Saya Stress" begitulah banyak sahabat berkata kepada saya... kenapa stress.. pertanyaan yang sering saya ajukan kepada para sahabat. dan banyak jawaban dari kenapa stress adalah karena mereka tidaka dapat menyesuaikan diri dengan keadaan saat ini.

Stress bisa muncul dikarenakan beberapa hal, stress bisa muncul ketika sesorang memiliki cita-cita dan cita-cita yang didambakan tidak kunjung tiba, atau seseorang bisa stress karena kejadian masa depan yang tidak tercapai. Memang stress hanya muncul saat ada masalah, saat tidak ada masalah kita mungkin akan tenang-tenang saja. Begitu ada masalah yang mengancam bisnis kita atau kita mengalami kerugian besar atau terkena musibah maka stress akan mulai muncul. Stress akan bertambah saat investor mulai mempertanyakan uang yang mereka tanamkan kepada kita. Atau saat karir kita dalam bekerja tidak mengalami peningkatan signifikan, saat kontribusi kita tidak dihargai, dan banyak hal lagi yang menyebabkan stress.
Inilah dinamika hidup. Mungkin ini adalah salah satu alasan mengapa ada orang yang tidak memiliki cita-cita atau meraih pancapaian yang lebih tinggi. Mereka mungkin tidak mau menghadapi stress dan menghabiskan energi. Namun seperti quantum, selalu memerlukan energi untuk pindah ke orbit yang lebih tinggi. Jika tidak, kita akan tetap seperti kita sekarang ini.
Oleh karena kita, kita perlu memiliki suatu ketangguhan dalam menghadapi stress. Jangan sampai stress bisa menguasai diri kita dan bahkan menghancurkan diri kita. Ketangguhan itu hanya bisa muncul jika keimanan kita kuat. Setiap masalah dan konsekuensinya adalah dari Allah dan kita serahkan semuanya kepada Allah sambil kita tetap berusaha. Kita akan memiliki ketangguhan jiwa kita. Seseorang yang stress relatif tidak bisa menerima keadaan yang mereka hadapi saat ini, dan berusaha mengubah keadaan diluar kemampuan yang mereka miliki.
Atau ketika stress itu datang, coba alihkan pikiran dengan berjalan keluar dari rutinitas yang ada, dengan refresshing atau bertamasya akan dapat meringankan stress yang ada, atau menyalurkan hobby yang dimiliki dengan merawat tanaman, binatang peliharaan, menulis, olah raga. dengan menyalurkan hobby dapat meringkan pikiran kita dan menghindari stress agar kita bisa berkarya dan menjalan kan hidup dengan lebih baik. Dengan mendekat kan diri kepada tuhan, orang terdekat, keluarga, sahabat,kita bisa berbincang dan berbagi masalah yang ada, dengan berbagi perasaan yang ada kita juga dapat menghilangkan stress diri. memang kalau dipikir terlalau dalam hidup kadang tidak selalu sesuai dengan apa yang kita inginkan.
Dan stress dapat diminimalkan dengan selalu bersyukur, dan ikhlas dalam menerima apa yang diberi, dijalani dalam hidup. dengan ikhlas maka apapun yang kita terima tidak akan menjadi suatu masalah. dan kita bisa lebih tenang dalam menjalankan hidup ini. dan bisa menghilangkan stress adalah sebuah langkah awal menggapai mimpi.

" Ikhlas menjalani hidup akan menghindarkan anda dari stress "

" beribadah teratur, dekat dengan keluarga, Salurkan hobby adalah obat salah
satu cara menghilangkan stress "

7 Day Blog Profits

7 Days to Profitable Blogging: "How to Set Up Your Blog For Long Term Success - the First Time Out" "Learn The Simple Blueprint To Successfully Starting a Profitable Blog In Just 7 Days?" "Blogging is about one thing, and one thing alone. When you get down to it, the successful bloggers have found a niche, and carved out a wealthy living." Now it's your turn to learn the simple steps to starting a profitable blog outlined in this short but powerful report... make money

$$$ Make Money Online $$$

Follow me on Tweets and Monetize Now!